主页 > 企业文化 > 践行企业战略文化⑩丨柴思屹:学习企业文化心得体会
践行企业战略文化⑩丨柴思屹:学习企业文化心得体会

  在公司二届一次职代会上,公司党委副书记、董事长唐生炳发布了公司企业战略文化,他强调,战略是一个企业最重要最核心的工作,战略就是找魂,就是我们在面临关键阶段的重要抉择时,如何做正确的事以及正确的做事。战略,表面看起来是务虚的,但没有虚就无所谓实,不做必要的务虚,所务之“实”就可能是一种盲动或蛮干。只要人人都将战略了然于心,虚功实做,那目标就清晰了,再困难的工作也就变得得心应手了。因此,公司每一名干部职工都要准确把握对战略的认识,保持战略定力,务虚为实、久久为功,不断开创工作新思路、新局面。

  为积极推动公司企业战略文化入脑入心,公司微信公众号继续推出“践行企业战略文化”专栏,刊登广大干部职工对于公司企业战略文化的所思、所想、所感、所悟,使企业战略文化真正内化于心、外化于行,成为公司全体干部职工共同遵守的行为规范。

  近期,公司组织了关于开展学习贯彻企业文化的活动,通过学习使我对企业文化的初心使命、企业战略、企业愿景、企业精神、企业核心价值观等有了更深层次的了解,也使我更加清楚的认识到自身的差距与不足。

  企业文化本是看不见、摸不着的,但它却是一种思想,一种指导我们行动的思想。这种思想对我们这些工作经验并不丰富的年轻人尤为重要,无形中指导着我们、指引着我们、规范着我们。企业文化是为了让企业及员工更好的发展,是指引我们前进的明灯,需要我们每一个人去继承和传扬,我们需要始终保持学习的心态,不断完善和提升自我。

  建设优秀的企业文化就是要用先进的观念管理企业,使我们心往一处想,劲往一处使。那么,如何让企业文化落地并发挥实际效用呢?通过学习,我认为可以从以下几点先做起。一是打好企业文化落地的基础。结合企业实际情况广泛宣贯,提高员工对企业文化的关注度,通过企业内刊、员工手册、讲座等形式,进一步推动企业文化的落地。二是找准企业文化落地的切入点。从员工的观念上入手,强化员工的思想教育,引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强员工对企业文化的认同。三是开展丰富多彩的企业文化活动。为让企业文化更好深入人心,必须坚持以人为本,必须融入到各类活动之中,让员工在各式各样的体育活动比赛、演讲辩论赛等活动中,丰富业余文化生活,感受组织的温暖,增强团队的凝聚了与战斗力,从而推动企业文化与职工队伍和谐发展。

  良好的企业文化,不仅可以调动我们工作的主动性与积极性,也会使我们产生一种视公司如家的念头,从而增加我们对企业的认同感与归属感。总之,企业文化建设最终经营的是人的思想,最终的落脚点是武装人、塑造人、鼓舞人。在今后的工作中,我会用公司的企业文化观来鼓舞自己、激励自己,把企业文化融入到工作中,使自己真正成为一名企业文化的践行者。返回搜狐,查看更多合肥繁华大道一玻璃温室大棚突发大火 棚内栽种绿贵阳一对一专注力训练机构十佳排名_贵阳儿童专科医院